L’accompagnement social des restructurations se caractérise par la mise en œuvre de licenciements collectifs sous la forme d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (P.S.E).

Les bonnes pratiques en la matière doivent :

• accompagner les mobilités internes et/ou externes,
• permettre aux salariés licenciés de retrouver un emploi correspondant à leurs compétences,
• donner des perspectives au corps social restant dans l’entreprise,
• favoriser la poursuite de l’activité de l’entreprise, voire son développement à moyen terme et donc sa capacité à recréer de l’emploi,
• renforcer le dialogue social.
  

Excelia n’intervient jamais dans la décision de l’entreprise de restructurer ses activités et ses effectifs.

Excelia intervient une fois la décision prise :

• auprès de l’entreprise :
  
  • en qualité de conseil au plan de la communication interne et/ou externe,
  • en qualité d’expert sur le choix des mesures sociales appropriées au contexte de la population, des bassins de l’emploi concernés.
• auprès des salarié :
  • en les accompagnant dans leur recherche d’un nouvel emploi interne ou externe, dans le respect de leurs caractéristiques personnelles et professionnelles, de leurs besoins fondamentaux, de leurs contraintes,
  • dans la réalisation, en amont de tout licenciement, de toute étude facilitant le reclassement des personnes.