L’entretien de mobilité concerne un salarié en poste et a pour objectif d’évaluer son adéquation à un autre poste.

Il permet également d’établir une hiérarchie des candidats vis-à-vis d’une fonction et de fiabiliser la décision. En effet, un échec de mobilité peut être particulièrement coûteux, financièrement et psychologiquement, pour le salarié mais aussi pour l’entreprise.

L’entretien de mobilité est donc un entretien important pour l’employeur et le salarié, et délicat du fait de la différence d’objectif entre pour l’interviewer et pour l’interviewé.

L’interviewé souhaite avant tout :

• mettre en valeur ses compétences,
• convaincre et faire que sa candidature soit retenue,
• valider l’adéquation entre ses atouts, sa motivation et la mission proposée. 

L’objectif principal de l’interviewer - vous - sera d’évaluer l’adéquation :

• des compétences professionnelles,
• des caractéristiques de personnalité recherchées,
• de la motivation.

Nous proposons un module de formation et d'aide à la décision permettant :

• d’être bien préparé à ce type d’entretien,
• d’identifier les différentes techniques d’entretien,
• d'apporter un éclairage précis sur les motivations, le savoir-être et le savoir-faire du candidat.