Le reclassement interne vous concerne lorsque vous envisagez une réorganisation de vos activités nécessitant des mobilités internes.

Votre objectif est de réorganiser vos activités en maintenant l’effectif de votre entreprise.

Le reclassement interne passe par 4 étapes principales :

• le bilan de compétences réalisé pour chaque personne. Il identifie des compétences, connaissances, points forts/points faibles de celle-ci,
• la collecte des postes en interne, suivant une démarche méthodique et approfondie,
• le positionnement des salariés sur les postes collectés, ayant fait l’objet au préalable d’un rapprochement des personnes et des postes, puis d’entretiens de recrutement internes,
• le suivi des salariés au cours de leur intégration sur les nouveaux postes.

Un travail de reclassement interne réalisé par EXCELIA, vous apporte la garantie d’une démarche humaine centrée en premier lieu sur le respect des personnes, et aussi les meilleures pratiques en matière :
- d’accompagnement psychologique des salariés, point très important au regard de leur déstabilisation possible au vue de la perspective de changement,
- de formation aux entretiens internes de repositionnement, avec un plan de formation structuré et approfondi permettant d’augmenter significativement le succès des entretiens de reclassement.

Ce travail, bien que délicat, doit retentir tel un écho positif dans toute l’entreprise, et renforcer la confiance de vos collaborateurs.