Le bilan « 3D© » coaching propose à un salarié qui s’interroge sur son évolution professionnelle, une démarche de coaching comme fil rouge le guidant dans le cadre d’un bilan de carrière.
Tout au long du bilan sont explorées trois dimensions :

• les savoir- être,
• les savoir-faire,
• les motivations.

Le bénéficiaire a la possibilité de réfléchir et de s’exprimer sur les problématiques auxquelles il est confronté en situation professionnelle, sa façon de les appréhender et de les vivre.
Dans le cadre de la démarche pragmatique de bilan, qui favorise la mise en oeuvre rapide de plans d’action concrets, le salarié bénéficie d’un accompagnement intégrant les problématiques habituellement abordées lors d’un coaching :

• le changement,
• le pouvoir,
• le stress,
• les relations d’équipe.

Le bilan, alimenté de ces contours à forte valeur ajoutée, s’enrichit de contenus symboliques et émotionnels.

Le bilan « 3D© » coaching permet d’unifier dans une seule démarche, les bénéfices d’un bilan de carrière et d’un coaching de développement.