L’évaluation de potentiel vous permet d’établir un pronostic d’évolution pour un collaborateur. Elle est basée sur l’évaluation de compétences au regard d’un ou plusieurs environnements potentiels.
Elle peut permettre également de positionner plusieurs personnes par rapport à un objectif de promotion interne.

La compétence étant par essence difficile à cerner, Excelia dispose d’autant de méthodes qu’il y a d’hommes à évaluer. Cependant, d’une manière générale, notre étude balaye les composantes suivantes :

• Positionnement professionnel ;
  
• Motivations ;
  
• Image / Personnalité ;
  
• Mobilité ;
  
• Projet.

Elle constitue une aide précieuse à la décision en apportant un éclairage précis sur le potentiel d’un salarié.

Le processus Excelia concernant l’appréciation des compétences est basée sur :

• des techniques d’entretien,
• des batteries de tests psychotechniques.

Après avoir validé précisément votre besoin ainsi que l’engagement du bénéficiaire, nous l’accompagnons au cours de sessions de travail afin d’apprécier ses compétences, puis nous établissons un rapprochement avec le besoin pour aboutir à une recommandation.

Au final, l’épanouissement de votre collaborateur sera la meilleure mesure de notre contribution.