Le bilan de parcours professionnel concerne un salarié en situation de travail pour lequel se pose la question d’évolution professionnelle.

L’objectif est de déterminer les pistes potentielles au regard des possibilités que l’entreprise peut offrir.

Notre démarche intitulée « 3D ©, Diagnostic et Dynamique de Développement » explore 3 dimensions :

• les Savoir-Être,
• les Savoir-Faire,
• les Motivations.

La synthèse de ces dimensions complémentaires est traduite sous forme d’un projet professionnel d’évolution, et permet l’élargissement des solutions possibles.

Notre méthode est particulièrement pragmatique. Elle est essentiellement basée sur des tests et des entretiens individuels. Nous souhaitons que ce diagnostic favorise la mise en œuvre rapide de plans d’action concrets.

A l’issue de la démarche « 3D© », le participant, à l’occasion d’un entretien de synthèse avec son responsable hiérarchique et un membre de la direction des ressources humaines, présente et argumente son projet professionnel.

Ensemble, ils analysent la faisabilité de ce projet et définissent le plan d’action et le calendrier de mise en œuvre.